上海同济大学破教职铁饭碗　遭批影响创新研究

据报导，中国上海同济大学近日宣布，全校专业技术职位不再签长期聘任协议，全面推行周期性聘期考核，此举引发学界争议，有学者认为，这会影响原创性的研究，属短视。

明报报导，上月初，网传同济大学首先发布了关于考核的意见结果，不少在校任教的教授、副教授及普通讲师，都被标注「到期不再续约」。

报导引述消息称，传统工科行业急剧收缩，院校经费紧张，同济大学正面临财政压力。

到上月底，同济大学人事处发布「关于开展2026年度全校专业技术职务评聘及考核续聘工作的通知」表示，为强化聘期目标责任制，学校对专业技术职务实行聘期考核管理，不再签长期聘任协议；今年后原有体系、预聘职位人员每3年考核，长聘职位人员则每6年考核，每3年中期考核。

报导引述分析指出，同济大学的改革重点是打破「有编制等于永久职位」的情况，把周期考核机制从年轻教师扩大到资深教授、长聘教授。

据报导，美国耶鲁大学法学院教授张泰苏批评同济大学取消长聘制属短视。他表示，有原创性的研究很少能在持续被考核状态下出现，因为研究者往往需要冒大量学术风险，在「3年一小审，5年一大审」的行政压力下，这种风险会变得不可承受。

报导引述他说，「如果背后没有什么不为人知的行政或财政苦衷，那就是非常愚蠢的自残行为了。」

本文转自：TNT时报